数字化是企业转型升级的重要方向，加快数字化转型、提升在新环境下生存能力的前提是解决人才供给不足的问题，特别是在疫情出现后，企业培训数字化转型就变得越来越紧迫。

企业培训如何数字化转型？

1、构建在线学习系统

企业培训如何实现数字化转型，第一步就是构建线上学习环境，为员工创造一个数字化学习环境。企业在线学习系统是一项系统工程，包括学习平台、内容运营、员工管理等。构建在线学习系统，需要进行系统的规划和建设，要从企业的发展战略与人力资源开发策略出发，让在线学习系统的定位和内容更符合企业和员工的需求。

2、教学培训资源在线化

在线教学资源是企业培训实现数字化转型的基础，在线学习系统上线后，企业内部需要将教学资源在线化，包括课程、案例、文档、测试题等，可以为员工提供知识或内容资源的指导，解决企业内外培训管理难题。

3、善于利用数字化工具

企业培训实现数字化转型，关键在于有效地利用数据驱动企业学习。所谓数据驱动企业学习，就是指使用现代技术收集多维员工数据和海量内容数据，并集成和提取这些数据信息，以形成针对每个员工的自动学习决策模型。利用平台工具直观分析学员学习时长、课程数、考试分数等数据结果，快速掌握整体学习情况。完成企业员工和伙伴的学习培训，用企业知识库帮助员工提升能力。同时，也需要制定相关配套措施，如积分政策、岗位认证、干部管理与绩效管理的结合等，以便培训管理人员借助科学的运营手段激活员工的学习动力，促进培训效果转化。

企业培训如何数字化转型？

数字化转型的浪潮更推动了企业对数据分析、产品研发、数字化运营、数字化制造和数字营销等人才的培养需求。只有线上线下结合起来的企业培训，才有未来发展的可能。否则，如果还停留在以往公开课和线下培训，那么必将会被淘汰。

企业进行数字化转型，肯定是要有业务需求或者目标驱动的，不知道自己需要什么，肯定就是盲目的，盲目的做事就是所谓的“瞎干”。很多企业都是在经营业绩到了一定程度无法上升后，会自动地触发自己的转型需求，长远看来这其实是好事。

作为“互联网＋”的浪潮不断向各行各业渗透，企业数字化转型已经成为大势所趋。不管是什么行业来说都是如此，借助新技术在生产流程和内部管理上已经在向数字化靠拢了，当然企业培训也不能拖后腿。

文章来源：今日头条——鹅有料

图片来源：今日头条——鹅有料

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